I servizi offerti da FORM360, nell'ambito della formazione finanziata, comprendono:

La nostra Associazione, usufruendo dei fondi Forma Temp, organizza periodicamente corsi professionalizzanti per:

disoccupati di lunga durata, ovvero le persone che hanno:
 - una precedente esperienza lavorativa di lavoro dipendente;
 - un'anzianità di iscrizione al Centro per l'Impiego di almeno 12 mesi.
L'anzianità di iscrizione si abbassa a 6 mesi, qualora il disoccupato abbia un'età compresa tra i 18 ed i 25 anni compiuti, oppure Se il disoccupato ha conseguito un diploma di livello universitario e non ha superato i 29 anni di età;

lavoratori in mobilità, disabili (ai sensi della legge 68/99) e immigrati (con regolare permesso di soggiorno) possono essere inseriti in iniziative finanziate da Formatemp.

I corsi organizzati hanno durata di 80-120 ore, al termine delle quali viene rilasciato un attestato di partecipazione e riguardano la preparazione all' esame ECDL  e la preparazione di "addetti al front office" (626, diritti e doveri dei lavoratori, comunicazione, team building, inglese). Le aule per la preparazione dell'ECDL saranno attrezzate con un PC per discente, per un massimo di 20 allievi.
I docenti, tutti laureati, sono esperti formatori e collaborano con la nostra Associazione da anni.

FORM360
Il Presidente
Dott. Roberto Laera

FORM360 è specializzata nella costruzione e realizzazione di interventi di orientamento professionale, bilancio delle competenze, piani di tutoring e di job placement destinati a giovani in età scolare, diplomati, studenti universitari e laureati.

Le azioni di TUTORING in particolare, mirano ad orientare il soggetto, ovvero metterlo nella condizioni di progettare, decidere e realizzare la scelta dell’attività professionale più congeniale attraverso un confronto tra la rappresentazione di sé e la rappresentazione delle realtà professionali che vengono viste come possibili e desiderabili per un soddisfacente inserimento nel mondo del lavoro.

I passaggi necessari sono la conoscenza di sé, la consapevolezza delle proprie attitudini/talenti, la conoscenza delle opportunità lavorative e la penetrazione degli spazi di occupabilità, l’acquisizione della capacità decisionale nei confronti delle opportunità esistenti, la comprensione della stretta connessione tra occupabilità (intesa come capacità di rispondere pienamente al sistema di aspettative mostrandosi fortemente competitivi sul Mercato del lavoro) e professionalità (intesa come l’insieme delle competenze sia tecniche che trasversali necessarie per inserirsi nei processi lavorativi attinenti a precisi spazi di occupabilità).